火币开除员工刷屏，真相如何？

任何追求的公司都有自己的价值观和底线。当一个成员突破底线时，无论是谁，无论是什么原因，都很难为他埋怨。

该事件源于最近火币的人事变动。火币现在是币币交易平台，累计交易量超过1万亿美元，日交易量位居全球前三。

9月27日，微博网友转发了一张疑似火币前HR的微信聊天截图，显示9月25日，火币4名HR被火币集体解雇，但被解雇的人对火币进行了调查。 . “爆料”，贴上“内讧”、“人员清洗”、“解雇孕妇”的标签。火币的品牌形象在突发新闻+媒体宣传+社交传播的道路上受到严重损害。

不过，随着更多的事实和证据被揭露出来，无论他们是否愿意承认，因特殊原因被解雇的背后，其实是有一种发泄的情绪。

28日，火币发布了关于这些员工涉及的内部违纪行为的报告。后来根据我从火币内部了解到的更详细的信息，准确到什么时候，几个月，几天，还有一些HR同学转手给同部门的几位同事（这次一起被辞退了），违规行为增加了 8 至 3 7.8 天。

情绪吸引路人，但一定要注意证据。这些同学口中的所谓“宫斗”戏，据多位火币亲近人士证实，并提出了证据。具体原因是因滥用职权、违规违规被内部审计发现，被认为违反了火币的价值观。被解雇了。

或许他们对火币有感情，或许他们在HR层面对火币做出了巨大的贡献，他们不甘、不情愿、不公平，但说这些又有什么意义。我认为，作为现代市场经济的一员，如果员工觉得自己的权益受到损害，员工应该去劳动法。

对于刷卡事件，火币集团董事长兼CEO李林强调，火币的价值观不容挑战，坚决杜绝“刮公司羊毛”现象。李林说，火币从来没有对离职员工不好，也没有威胁过他们。

“历史已经多次证明，在币圈，哪怕是最正常的违纪行为，也会被解读为宫斗剧。” 笔者对这一事件发表了评论。

在今年7月重新控制火币后，李林大力推动火币“深化创新”，推进内部审计。因审计发现违规被辞退的员工不只上述。

“7月份回到公司后，加强了内审，真是让我大开眼界。真的是智商限制了我的想象力，各种花样‘拧公司的羊毛’。商务部、商务部渠道，还有品牌公关部、人事部……”28日凌晨，李琳在朋友圈说道。

因审计而被解雇的火币员工中还包括一些管理人员。

火币官方文件显示，8月27日，李林亲自发布了关于某部门经理免职的内部通知。经查，上述管理人员对部门处理的部分渠道供应商进行虚假渠道推广负有责任。因负责支付审批而被免职，具体当事人也被免职。

对于一流的企业，企业价值观是最重要的。维护公司价值观，维护更健康的组织，随时应对行业出现的新机遇和挑战，与整顿团队过程中的问题和阻力相比，不言而喻。

当时，卫哲从阿里辞职，很多人都为卫哲感到惋惜，认为他是阿里的英雄，同情马云星，忠于阿里。然而火币是什么，当阿里爆发内外部合谋实施信用诈骗案时，卫哲只对领导负责，造成了事故。原来是他的员工。

但马云说没办法，阿里的价值观必须捍卫，必须有人承担责任，马云也救不了卫哲。不过，卫哲是个正直的人。离开阿里后，他开始了自己的事业，从来没有说过前任老板不是。想着他，为什么不爱，后悔，委屈……

百度李彦宏还表示，如果百度失去了对价值观的坚守，百度破产的时间只有30天。BAT中的公司从来没有选择容忍违反公司价值观甚至违法的员工。

7月以来，李林先后对商务部、渠道部等部门进行整改。其中，商务部调整后，Hadax被推翻，新上线的系统重拾市场口碑，成功升级为火币创业板。在最新一轮的代币发行中火币是什么，HPT逆势飙升，为熊市带来了久违的风景。李林深化改革取得阶段性成果。

对于火币来说，在经历了包括此次解雇员工在内的多起事件后，其在币圈捍卫“不作恶”的底线和决心已被更多人知晓。不可能每个人都同意这个原则，但与正义同行的选择更多。像！